Главная | Документы | Здоровье | Фотоальбом | Новости

П О Л О Ж Е Н И Е

об установлении стимулирующих и компенсационных выплат  работникам МОУ Снетиновская ООШ

МОУ Снетиновская ООШ

 1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения Снетиновская основная общеобразовательная школа Фурмановского района (далее МОУ Снетиновская ООШ) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 года №371-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области , подведомственных Департаменту образования Ивановской области», Постановления администрации Фурмановского муниципального района от 24.10.2008 года №1328 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Фурмановского муниципального района, подведомственны МУ отдел образования».

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников МОУ Снетиновская ООШ, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.3. Положение об оплате труда работников  МОУ Снетиновская ООШ принимается с учетом мнения профсоюзного комитета и по согласованию с Управляющим советом.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (минимального оклада), повышающих коэффициентов и иные виды выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Настоящее Положение вступает в силу 01.01.2009 года.

2. Порядок и условия выплат компенсационного характера, устанавливаемые в МОУ Снетиновская ООШ

2.1. Для реализации поставленных целей и задач вводятся следующие виды  морального поощрения работников школы:

2.1.1. Объявление благодарности в приказе по личному составу школы с занесением в трудовую книжку работника;

2.1.2. Награждение ценным подарком;

2.1.3. Представление к награждению Почетной грамотой, благодарностью МУ отдела образования;

2.1.4. Представление к награждению Почетной грамотой администрации Фурмановского муниципального района;

2.1.5. Представление к награждению благодарностью администрации Ивановской области;

2.1.6. Представление к награждению благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации;

2.1.7. Представление к награждению Почетной грамотой  Министерства образования и науки Российской Федерации;

2.1.8. Представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

2.1.9. Представление к присвоению звания «Заслуженный учитель России».

2.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального стимулирования  работников школы:

2.2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты  работы (качество), за оперативное выполнение особо важных заданий руководства школы.

2.2.2. Выплаты за ведомственный нагрудный знак -10% (со дня присвоения).

2.2.3. Выплаты за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 20 % (со дня присвоения).

2.2.4. Премиальные (единовременные) выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за:  

• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

• качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

• выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

• качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью школы, а также мероприятий, направленных на повышение имиджа и авторитета школы среди населения;

• своевременная сдача отчётности;

• участие в течение  соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

• особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

• непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

• участие и победы в профессиональных конкурсах разных уровней;

• наличие призовых мест учащихся по предмету на альтернативных , в том числе дистанционных олимпиадах;

• разработка учебно-методических материалов, в том числе с использованием цифровых образовательных ресурсов;

• публикации в СМИ и на школьном сайте материалов из своего педагогического опыта;

• разработка курсов по выбору, элективных курсов;

• организация поездок и экскурсий учащихся;

• отсутствие учащихся класса, не прошедших летнюю трудовую практику на пришкольном учебно-опытном участке;

• ремонт учебного кабинета силами родителей, учащихся;

• материальная помощь;

• выплаты к юбилейным датам;

• прочее.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

2.3. Установление компенсационных выплат за выполнение обязанностей сверх должностных:

За участие в работе экспертных групп (по экспертизе материалов для аттестации, по экспертизе курсов по выбору, элективных курсов,  по аттестации педагогических и руководящих работников и пр.) – от 10%

Ответственному за электрохозяйство –  от 10%;

Ответственному за теплоустановки – от 10%;

Подготовка и проведение внеклассных воспитательных мероприятий с учащимися в рамках школы, района, области, проведение общешкольных родительских собраний – от 20%;

Организация воспитательной работы с учащимися во внеурочное время – от 20%;

Частичное выполнение обязанностей мастера производственного обучения – от 35%;

Ответственному за административно-хозяйственную работу –  от 35%;

Ответственному за работу учителей и учащихся в сети Интернет – от 10%

Ответственному за ГО – от 10% ;

За работу по микроучастку – от 10%;

За руководство работы на пришкольной территории и учебно – опытном участке – от 20%;

За организацию спортивно – массовой работы – от 10%;

За организацию самоуправления в школе – от 10%;

За работу с сайтом – от 20%;

За координацию общешкольных мероприятий –от 10%;

За проведение конкурсов – от 10%;

За делопроизводство – от 20%;

За обслуживание компьютеров – 5% за каждый компьютер;

За заведование кабинетом – 10%;

За председательство в профсоюзном комитете – от 10%;

За ведение электронного мониторинга – от 10%;

За заведование комбинированной мастерской – от 15%;

За работу со школьным фондом учебников, художественной и методической литературы, медиатечным фондом – от 10%;

За ведение кассовых операций и выдача наличных денег – от 30%;

За организацию работы кружка – от 10%;

За исполнение обязанностей ответственного за работу с детьми «группы риска» - от 10%;

За кураторство выполнения программ – от 10%;

Ответственному за психолого – педагогическую коррекцию и психологическую консультативную помощь –  от 10%;

Ответственному за КПМО – от 10%;

За ведение протоколов пед. советов и совещаний – от 10%.           

За работу с многодетными и опекаемыми – от 10%;

За  исполнение обязанностей лаборанта – от 10%;

За исполнение обязанностей дворника – от 35%;

За исполнение обязанностей ответственного за организацию экспертной площадки по управлению оценкой качества образования – от 10%.

2.4. Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты   труда  для  каждого работника  школы (кроме директора школы) устанавливается  на основании приказа  директора школы.

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

3.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется путём подсчёта (суммирования) баллов за прошедший отчётный период по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника школы, перешедшего на новую систему оплаты труда.

3.1.1. Размер стимулирующей части ФОТ пп, запланированной на отчётный период, делится на максимальную сумму баллов по критериям и на количество педагогов, осуществляющих учебный процесс. В результате определяется денежный вес (в рублях) каждого балла.

3.1.2. Денежный вес умножается на сумму баллов каждого педагогического работника, осуществляющего учебный процесс. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера за отчётный период.

3.1.3. Размер стимулирующей части ФОТ уп, запланированной на отчётный период, делится на максимальную сумму баллов по критериям и на количество работников из числа административно-управленческого  персонала. В результате определяется денежный вес (в рублях) каждого балла.

3.1.4. Денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника из числа административно-управленческого персонала. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера за отчётный период.

3.2.  При наличии экономии ФОТ уп, по согласованию с Управляющим советом, профкомом  школы устанавливается денежный вес балла работников из числа учебно-вспомогательного персонала.

3.2.1. Денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника из числа учебно-вспомогательного персонала. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера за отчётный период.

3.3.   Отпуск   оплачивается   исходя   из   средней   заработной   платы   работника   школы, перешедшего   на  новую  систему  оплаты  труда,  с  учетом   всех   выплат  материального стимулирования, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения. Период после отпуска до начала учебных занятий  также  оплачивается  с учетом  всех  выплат материального стимулирования, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

          3.4.   Оставшуюся сумму стимулирующей части фонда оплаты труда можно выдать премиями в конце полугодия.

3.5.  Установление показателей материального стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускаются.

4.  Регламент участия Управляющего совета в распределении

стимулирующей  части фонда оплаты труда работников школы

4.1. Управляющий совет МОУ Снетиновская ООШ в соответствии с  Положением об Управляющем совете, участвует в распределении стимулирующих выплат работникам школы, что обеспечивает гласность  и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

4.2.   Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор школы, члены  Управляющего совета, а также представители методического совета школы и профсоюзной организации.

4.3. В комиссию из числа членов управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей  части  фонда  оплаты труда  работников МОУ или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии. Состав комиссии утверждается приказом директора.

4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и  процедур оценки профессиональной деятельности.

4.5. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своём заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

4.6.    С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой с оценкой результативности его профессиональной деятельности в конфликтную комиссию. Конфликтная комиссия создается из членов Управляющего совета, профкома, администрации. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.7.    Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах , комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении результатов профессиональной деятельности  вступает в силу.

4.8.     Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период  (сентябрь-декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты   труда   работников   школы   в   августе   и   в   январе.   После   принятия   решения Управляющего   совета   об   их   согласовании   издается   приказ   руководителя   школы   об утверждении   размеров   стимулирующих   надбавок   и   премий   по   результатам   работы работникам школы на соответствующий период (сентябрь-декабрь включительно или январь-август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).

4.9. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Управляющим советом и администрацией школы совместно.

Принято на общем собрании трудового коллектива

МОУ Снетиновская ООШ

Главная | Документы | Здоровье | Фотоальбом | Новости

Муниципальное образовательное учреждение Снетиновская основная общеобразовательная школа